¿Qué es una persona comprometida?
La persona que pone en práctica sus capacidades para obtener resultados superiores en un entorno y organización determinados. Para ello pone al servicio de la empresa, sus conocimientos, “SABER”, sus habilidades para aplicar esos conocimientos, “SABER HACER” y además tiene una actitud positiva hacia el equipo de trabajo y la Organización “SABER ESTAR”.
Por ello, Compromiso, es el factor multiplicador de las consecuciones, esto es, el grado de voluntad que el individuo está dispuesto a poner en la tarea. El compromiso es el factor diferencial en las Organizaciones, lo que la persona está dispuesta a ofrecer de sí misma a la organización.
¿Cómo nos comprometemos?
- Emocional: Perfecta unión entre intereses personales y organizacionales. Son los vínculos emocionales que establecen las personas con la organización cuando perciben que sus expectativas y necesidades se satisfacen y además disfrutan con lo que hacen.
- Racional: o de continuidad: Cuando la persona percibe que pueden haber pérdidas en caso de cambio de organización, ya sean económicas, de condiciones laborales, de aprendizaje y desarrollo profesional.
- Normativo o de lealtad: Se refiere a la creencia que tienen algunas personas cuando hay una relación contractual y/o sensación de gratitud a la dirección.
Los profesionales con alto compromiso emocional son menos propensos a abandonar la empresa, están mucho más entregados a su trabajo, trabajan pensando más allá de lo que significa la tarea que están haciendo en el día a día, son más flexibles y receptivos, más altruistas en las relaciones con otros empleados, y están más dispuestos a entregar no solo sus manos, sino además su talento y esfuerzo en pro de la empresa para la que trabajan. En este sentido, el compromiso es el resultado de la aceptación y creencia de los empleados en los fines y valores de las empresas.
¿Y qué conseguimos?
Un conjunto de personas que poseen talento y competencias complementarias y que trabajan para conseguir un objetivo común, mostrando un alto nivel de compromiso. Interaccionan entre sí aceptando ciertas normas y compartiendo emociones y participando de un sentimiento común, llamado espíritu de equipo y alcanzando un alto desempeño y excelentes resultados. Esto es, equipos de Alto Rendimiento.
Los profesionales con alto compromiso emocional son menos propensos a abandonar la empresa, están mucho más entregados a su trabajo, trabajan pensando más allá de lo que significa la tarea que están haciendo en el día a día, son más flexibles y receptivos, más altruistas en las relaciones con otros empleados, y están más dispuestos a entregar no solo sus manos, sino además su talento y esfuerzo en pro de la empresa para la que trabajan. En este sentido, el compromiso es el resultado de la aceptación y creencia de los empleados en los fines y valores de las empresas.
La reputación corporativa y la imagen de la empresa. Así como la confianza que son capaces de generar el equipo directivo, ya que la confianza ha de ser mutua, son los factores que más comprometen a los empleados españoles, por ello un reto estratégico de las organizaciones es conseguir despertar el compromiso y conocer que es lo que motiva realmente a los empleados.
De ahí la importancia no sólo de motivar a los empleados, sino también de llevar a cabo un proceso de selección adecuado, analizando, integrando y ajustando expectativas, empresa – candidato, ya sea externo o interno.
“Libertad significa responsabilidad, es por ello que la mayoría de los hombres la temen” George Bernard Shaw
Pilar Mira, imparte docencia en: